Şirket Hesabı ve Aracılık Koşulları

Bu koşullar Kurumsal hesaplar ve bir şirket çalışma alanının üyeleri için Kullanım Koşulları'na ektir. Kurumsal hesap açan kişi, temsil ettiği şirket adına bu koşulları kabul etmeye yetkili olduğunu beyan eder. Şirket hesapları tüketici sıfatı taşımaz; ilişki ticari bir ilişkidir.

Şirketlerin aday havuzunda arama yapması, adaylara iş veya staj amacıyla mesaj isteği göndermesi, hazır takımları bulması, adaylara değerlendirme daveti göndermesi ve kariyer fuarında öğrencilerin fuar karekodunu okutarak listesine eklemesi 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu kapsamında işe aracılık faaliyetidir.

Bu faaliyet, Türkiye İş Kurumu'ndan özel istihdam bürosu izni almış iş ortağımız A İnsan Kaynakları Danışmanlık Ltd. Şti. tarafından, kendi izin belgesi kapsamında yürütülür. CVParker bu hizmetin yazılım ve altyapı sağlayıcısıdır; aday havuzu, marka ve yazılım CVParker'a aittir.

A İnsan Kaynakları Danışmanlık Ltd. Şti., Türkiye İş Kurumu tarafından verilen 01.01.2026 tarihli ve 0000 sayılı izin belgesi ile (geçerlilik: 01.01.2029) özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.

Aracılık özellikleri yalnızca ortaklık yürürlükteyken açıktır; kapalıyken uygulamada görünmez. Aracılık kayıtları İK ortağımızın mevzuattan doğan yükümlülükleri (ör. İŞKUR'a istatistik bildirimi) için onunla paylaşılır.

Adaylardan, işe yerleştirme veya görüşme karşılığında hiçbir ad altında ücret, depozito ya da menfaat istenemez. Bu yasağı ihlal eden hesap derhal kapatılır ve durum yetkili mercilere bildirilebilir.

4857 sayılı İş Kanunu md. 5 ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu uyarınca adaylar arasında cinsiyet, yaş, dil, ırk, renk, etnik köken, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep, medeni durum, sağlık durumu ve benzeri sebeplerle ayrım yapılamaz.

Arama metninde bu ölçütleri kullanmamalısınız; CVParker'ın yapay zekâsı adayları bu ölçütlere göre sıralamaz ve bu tür ifadeleri aramada dikkate almaz.

Eriştiğiniz aday verileri bakımından kendi faaliyetleriniz için ayrı bir veri sorumlususunuz. Bu verileri yalnızca ilgili işe alım, staj veya ekip kurma süreci için kullanabilir; adayın açık onayı olmadan üçüncü kişilere aktaramaz, toplu olarak dışa aktaramaz veya başka bir veri tabanında birleştiremezsiniz.

Süreç sona erdiğinde gereksiz hale gelen verileri silmeli, adayların KVKK md. 11 kapsamındaki başvurularını yanıtlamalı ve hesabınızda fark ettiğiniz yetkisiz erişimi bize derhal bildirmelisiniz.

Kanıt kartları, değerlendirme puanları ve notlar yalnızca sizin ve çalışma alanınızdaki yetkili üyelerin kullanımı içindir; adaya gösterilmez, son güncellemeden 180 gün sonra silinir ve adayın resmi KVKK başvurusunda adaya bildirilebilir.

Çalışma alanının sahibi üyeleri davet eder ve rollerini (sahip, yönetici, işe alım sorumlusu, izleyici) belirler. Her üye ekipte görünen adını kendisi yazar; yazmazsa şirket adı görünür. Üye dilediği an ekipten ayrılabilir; son sahip, başka bir sahip atamadan ayrılamaz. Ayrılan üyenin açtığı paylaşılan panolar bir sahibe geçer.

Panolardaki ve çalışma alanındaki işlemler (aday ekleme, aşama değişikliği, puan kartı, üyelik değişikliği) ekip üyelerine "Son hareketler" olarak gösterilir.

Şirket alan adlı e-posta, işe alım rozeti (iş e-postasıyla) veya resmi belgeyle doğrulama yapılabilir. Günlük mesaj isteği sınırı doğrulama seviyesine ve paketinize göre belirlenir. Gerçeğe aykırı belge veya beyan halinde hesap kapatılır.

Uyum yüzdeleri, "Neden bu aday?" açıklamaları, kanıt kartları ve mesaj taslakları yapay zekânın önerisidir; kesinlik bildirmez. İletişim ve işe alım kararlarını siz verirsiniz; yapay zekâ çıktısını tek başına bir ret veya kabul gerekçesi olarak kullanamazsınız. Ayrıntılar: Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi.

Ücretli paketler, fiyatlar, ödeme ve iptal kuralları Ücretli Hizmetler ve Abonelik Koşulları'nda yer alır. Fiyatlar KDV hariçtir ve fatura şirket adına düzenlenir.

Bu koşulları ihlal eden hesabı uyarabilir, aracılık özelliklerini kapatabilir, geçici olarak kısıtlayabilir veya kapatabiliriz. Hesap kapanınca çalışma alanındaki diğer üyelerin erişimi sahiplik kurallarına göre devam eder.